8月9日上午，我社2011年度新員工入職培訓開班，周金輝副社長做動員講話并主講第一課《出版社歷史沿革、業務現狀及發展戰略》。來自電力電氣分社、教育出版分社、土木建筑出版事業部、少兒出版事業部、外語出版事業部、市場推廣部、國際合作部、資本運營部的25名新員工參加了培訓。開班式由黨委辦公室（人力資源部）主任曲大鵬主持。

　　周金輝首先代表湯鑫華社長、社領導班子以及全社職工歡迎25名新職工，他簡要介紹了水利行業形勢、培訓課程設置，并對培訓工作提出了明確要求，一要嚴肅培訓紀律，二要確保培訓質量，三要堅持學以致用，四要力求全面提高。

　　周金輝對年輕人成長成才寄予了殷切希望，年輕同志一要培養對企業的忠誠度，“忠誠為先，業績為重”是出版社對員工的基本要求，年輕人的成長要建立在對出版社忠誠的基礎之上。二要增強工作的責任感，責任感是工作能否取得成功的先決條件，不能得過且過，應付了事，也不能人云亦云、隨波逐流。大家要做有責任感的人、有責任心的員工。三要提高工作的能力，尤其是要提高執行能力、創新能力和抗壓能力。在工作中要堅決貫徹上級的指示，努力完成好每一項工作任務，要培育創新的思維和精神，用工作創新推動出版社的新發展，面對壓力做到勇敢面對、正確認識、平和心態、積極解決。最后，周社長預祝全體學員培訓學習順利，學有所成，取得預期成果。

　　土木建筑出版事業部副主任李亮、市場推廣部副主任辛公軍代表新職工部門分別發言，結合在出版社的工作體會和事業發展，希望新同事們珍惜學習機會，認真學習、充實能量，提高工作能力，將學習成果轉化為工作成果。少兒出版事業部主任助理從艷姿代表新職工發言，感謝出版社的關心培養，要把感恩的心化為動力，認真參加培訓，勤于思考，勇于實踐，確保學有所得，早日為出版社的發展貢獻力量。

　　開班式后，周社長主講了第一課，對我社的歷史沿革、辦社宗旨、企業精神、機構設置、主要工作、榮譽獎勵、發展戰略及我國水利形勢、出版形勢做了系統、詳盡的介紹，使新員工對我社概況及各項工作有了全面了解，對后續課程的學習打下了良好基礎。

　　本次入職培訓共設有講座、實習、參觀考察等12項內容，歷時一個月。培訓結束后，人力資源部將組織考試，考試成績、考勤情況、課堂表現都將歸入員工培訓檔案。

　　入職培訓是新員工了解我社、增強業務素質、提高工作能力的重要方式，我社將不斷完善和改進入職培訓工作，為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。我們相信通過入職培訓，新員工將會更加熱愛我們出版社這個大家庭，通過自身努力與出版社一起成長，為出版社實現跨越發展做出積極貢獻！（黨委辦公室）