2011年7月28日下午，我社召開青年干部“百村調研”實踐活動情況交流會，邀請參加“百村調研”實踐活動的于玲玲、李忠良同志暢談親身體會。水利部青聯副主席、我社副社長陳東明出席交流會并講話。交流會由水利部青聯副秘書長、社團總支書記、社辦副主任王茵主持。我社的水利部青聯委員副總編兼出版管理部主任馬愛梅、黨委辦公室主任曲大鵬、水利水電出版分社副社長兼水電二室主任王麗，團總支委員及團員青年代表共30余人參加座談。

　　“百村調研”活動是中央國家機關工委組織開展的一次青年干部實踐活動，自今年5月4日正式啟動至6月18日結束。參加實踐活動的青年干部有600多人，來自70多個中央國家機關。調研點主要是革命老區和貧困地區，以及國家發改委、財政部、水利部、農業部等部委推薦的小城鎮示范區、農田水利示范區、現代農業示范區。實踐活動分為三批，每批駐村調研一周，與農民群眾同吃同住同勞動。實踐活動重點貫穿三條主線：一是宣講黨的“三農”政策，二是了解農民、基層干部的愿望和訴求，三是挖掘農村的典型案例和故事。主要調研工作包括：了解農村真實情況、探討基層工作狀況、與農戶談“幸福”話題、與農村孩子對話“成長”、力所能及地為群眾做實事、與基層建立長期聯系如建立“青年調研實踐基地”等。

　　會上，我社水利水電分社第二編輯室青年編輯于玲玲和社團總支副書記、水利水電分社第一編輯室青年編輯李忠良向與會同志以多媒體演示方式匯報了參加“百村調研”實踐活動的體會和收獲。于玲玲參加實踐調研的地點是湖北省房縣野人谷鎮杜川村，李忠良參加實踐調研的地點是安徽省鳳臺縣李沖鄉民族村。兩位同志的匯報形式新穎、內容深刻、情感真摯，深深打動了大家，與會人員普遍感到深受教育。

　　在認真聽取大家的發言后，陳東明副社長作了總結講話。他指出，中央國家機關是重要的領導機關，作為重要的國家職能部門，中央國家機關出臺的每項重大決策和工作部署，都與群眾的切身利益息息相關。領導機關的干部必須從實際出發，體察國情、社情、民情熟悉基層，才能制定符合基層實際的決策；只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題的能力。

　　陳東明指出，開展“百村調研”活動，就是讓干部走出機關、走出大院、走出京城，深入群眾、深入基層、深入實際，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，在思想感情上貼近群眾，注意同人民群眾保持密切聯系，深入基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，變被動服務為主動服務，增進干部對群眾的感情，激發干部對工作的熱情，密切黨群干群關系，擔起應負的責任，堅定服務人民的信念。

　　陳東明說，青年干部到最基層的農村開展調查研究、進行實踐鍛煉，至少有以下四點收獲：

　　一是通過“三同”體驗，密切了群眾感情。青年干部到農村去，與農民群眾同吃同住同勞動，一方面向廣大農民宣傳解釋黨的有關方針政策，另一方面，也是更重要的是，年輕干部深入基層，融入基層，了解農民群眾的所思、所想、所盼，在體驗農民甘苦、與農民一起摸爬滾打中加深了對群眾的深厚感情，增強了群眾觀點。

　　二是通過聯系實際，提高了工作本領。青年干部深入農村基層，利用這個機會，將理論知識與實踐經驗相結合，在實踐鍛煉中切實圍繞中央關心、涉及群眾切身利益的重點問題加強調查研究，深化了對調研工作的認識，學習和掌握了調研工作的方法，回來后用好調研工作的成果，必將提高工作能力和水平。

　　三是通過學習體驗，強化了基層意識。“上面千條線，底下一根針”。青年干部深入農村調研，對基層工作的不易有了切身感受，通過向具有豐富基層工作經驗的干部虛心討教，通過對做好基層工作進行深入細致的學習和研究，通過學習農村干部群眾的語言和智慧，切實提高了青年干部服務農村群眾的基層意識。

　　四是通過錘煉作風，樹立了良好形象。“百村調研”實踐活動直接代表著中央國家機關青年干部的形象，要求青年干部必須在思想作風方面切實發揮好表率作用。通過調研和實行“三同”，青年干部扎扎實實地深入農村基層，同農民群眾打成一片，錘煉了艱苦奮斗的作風，培養了吃苦耐勞、堅韌不拔的毅力，樹立了中央國家機關青年干部的良好形象。

　　陳東明說，青年干部是黨和國家事業發展的后備軍，是推動社會進步的積極力量。“百村調研”活動使青年干部深刻體會到，基層是最生動的課堂，群眾是最好的老師，下基層是鍛煉干部的最佳途徑。青年干部只有不貪圖安逸，不害怕艱苦，積極到條件苦、困難多的地方去，在基層工作中經風雨、見世面、長才干，在艱苦環境中磨練意志、錘煉作風，通達社情、了解民意，才能成長得更快。這對青年干部而言是一種財富的積累，也是寶貴的人生閱歷。

　　陳東明指出，正確的成長觀是青年干部成長的重要精神支柱。青年干部要始終保持“四個心”是確立正確成長觀的根本和關鍵，也是青年干部健康成長的保證。

　　第一是強化忠誠心，忠誠心是成長之魂。對黨、對人民、對事業始終保持一顆忠誠之心，是青年干部實現健康成長的首要條件。無論是革命戰爭年代，還是和平年代，對黨和人民的忠誠、對從事事業的堅守，始終是我們青年干部的立身之本、精神動力，始終是指引我們健康成長的明亮燈塔。

　　第二是強化責任心，責任心是成長之本。只有具備高度的責任感，我們才會有義不容辭的擔當意識，才能將自己的潛能發揮到極致。作為一名出版工作者，完成“責任”不僅是職責所在，也是實現內心和諧和心靈成長的源泉。

　　第三是強化進取心，進取心是成長之源。成長進步是個不斷自我否定的過程，唯有勤奮進取才能在與習慣和安逸的抗爭中把握主動。一個有志成才的青年干部，總是在不斷尋找解決問題的辦法，從不找借口，永不言敗，永遠說行。唯有如此，才能在不斷超越自我中實現成長。

　　第四是保持平常心，平常心是成長之基。人的成功、成長既要看環境，又要看心境。當前，青年干部面臨的選擇和誘惑很多，面臨的競爭也很激烈。青年干部能否健康成長，關鍵取決于自己的心態如何，積極心態有利于建立自信、激發潛能，有利于走出逆境，堅定意志。

　　最后，陳東明希望在座的青年干部能夠從“百村調研”實踐活動中受到啟發，滋養心靈，汲取營養，獲得成長的動力，在出版社的各個工作崗位上，謙虛謹慎，腳踏實地，愛崗敬業，敢于擔當，在推進水利出版事業發展的進程中找到自己的價值，實現人生的抱負。

附件：

　　百村調研匯報材料-于玲玲

　　百村調研匯報材料-李忠良