本站訊 近日，水利部黨組印發了《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱實施細則），要求部直屬各單位黨委（黨組）、部機關各司局遵照執行。

　　實施細則共9章28條，主要是結合水利部工作實際，對領導干部能下的6種渠道和有關情況進行了補充完善，細化了能下的程序和有關工作要求。實施細則的印發，是部黨組貫徹中央《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》的具體行動，是落實全面從嚴治黨要求，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質水利干部隊伍，具有十分重要的意義。

　　實施細則指出，推進領導干部能上能下，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，進一步激活干部隊伍內生動力，持續為水利改革發展提供有力支撐和保障。

　　實施細則要求，各級黨委（黨組）及其干部人事部門加強對推進領導干部能上能下工作的督促檢查，及時了解掌握相關工作情況，并將貫徹執行情況納入選人用人工作專項檢查和干部選拔任用工作“一報告兩評議”內容。對不重視、不及時研究處理，工作不力的，根據具體情況，嚴格追究黨委（黨組）及其干部人事部門主要負責人和相關人員的責任。