為推進出版社黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，找準出版社領導班子和班子成員在“四風”方面存在的突出問題，充分聽取干部職工意見建議，出版社近期召開了一系列座談會，面對面聽取離退休人員、部門主要負責人、工青婦代表和普通職工的意見建議。

　　別開生面的離退休人員座談會

　　8月8日上午，黨委書記、社長湯鑫華率先主持召開離退休人員座談會，邀請退休老領導、離退休支部委員、離休和退休人員代表、老科技工作者協會代表、退休返聘人員代表等近20人參加會議，聽取他們對出版社查找“四風”問題的意見建議。老同志們踴躍發言，對出版社及領導班子的作風建設情況作出了實事求是的評價，充分肯定出版社多年以來對老干部工作的重視和對離退休人員的關心，對進一步加強和改進離退休人員服務和管理積極諫言，提出了具體意見和建議。湯鑫華凝神傾聽，認真記錄，充分肯定老同志退休不退志、關注黨的建設、關心出版社的改革發展的負責態度，就部分問題進行了詳細解答，要求相關部門繼續認真落實好黨的老干部政策，對有關難點問題要深入研究，不斷加強和改進離退休工作。座談會氣氛熱烈，交流坦誠，歷時3個多小時。會后，社黨委決定適時出臺《關于加強和改進離退休人員管理的意見》。

　　深刻理性的部門主要負責人座談會

　　8月12日下午，胡昌支副社長主持召開部門主要負責人座談會，編輯、生產、發行、新業務和職能部門的主要負責人參加會議。大家充分肯定出版社十多年來的改革發展成果，認為社領導班子工作作風總體上是好的，多年來，社領導班子抓改革，謀發展，不斷改進經營管理，推進出版社跨越式發展，在“四風”問題上的表現不突出。結合學習體會和工作實際，大家就出版社和領導班子存在的“四風”問題的表現發表了自己的意見建議，并就改革發展、企業經營管理、政策制定與實施、企業文化建設、職工隊伍培養等多方面踴躍諫言，多數同志的發言契合思想、工作實際，見解深刻，對改進我社生產經營工作有一定指導意義，飽含著大家對水利出版事業的深厚感情和對出版社各項事業未來發展的理性思考。

　　暢所欲言的工青婦代表和普通職工座談會

　　8月8日下午，李中鋒副社長主持召開職工代表座談會，工會、團總支、婦委會代表和各部門職工代表20余人齊聚一堂。大家充分發揚出版社敢講話、講真話的民主作風，直抒胸臆、暢所欲言，紛紛就改進出版社的工作作風提出自己的意見建議：“社領導要繼續落實好走訪日制度，深入傾聽不同部門的群眾聲音”“社里要給予年輕職工更多關心和關愛”“希望社里更重視一些重要崗位人員的接替和培養”“考勤制度要更好地發揮實效”……會議氣氛熱烈，這些來自基層職工的意見建議，對凝聚和發揚基層群眾的力量和智慧，了解掌握職工群眾的所思所想，進一步改進工作作風、完善經營管理、加快改革發展等，都有積極意義。

　　通過面對面的真誠交流，社領導更直接、更深入地聽到了多方的真實心聲，有利于找準思想和工作中存在的差距和不足。社領導班子認為，大家站在對企業發展負責、對領導班子建設負責、對全社職工負責的高度，以真誠的態度提出了很多中肯、客觀的意見和建議，領導班子將認真梳理和研究整改，并按群眾路線教育活動的實施要求，適時將研究結果和整改措施向全社職工通報。

　　組織召開系列座談會是出版社黨的群眾路線教育實踐活動在學習教育、聽取意見環節工作安排的一項內容。除召開系列座談會，出版社還通過領導班子成員深入聯系點調研座談，各級領導干部相互談心，發征求意見函（70份），開展教育實踐活動問卷調查（發放100份），開設網上信箱和專門信箱等多種渠道收集意見，為我社在教育實踐活動中對照檢查、開展批評和解決問題打下了堅實基礎。