本站訊 8月26—27日，水利部干部工作座談會在呼和浩特市召開。水利部副部長周英出席座談會并講話，要求深入推進水利干部人事制度改革，進一步提高選人用人的公信度和滿意度，努力推動水利干部人事制度改革的各項工作不斷取得新的成效和進展。

　　周英說，深化干部人事制度改革是中央著眼于加強和改進新形勢下黨的建設、增強黨的執政能力作出的一項重大戰略決策。各直屬單位按照中央關于深化干部人事制度改革的有關精神和部黨組工作部署，精心組織，周密部署，結合自身實際，圍繞中心工作，在深入推進干部人事制度改革方面做了大量工作，進行了積極探索，取得了良好成效。一是組織領導堅強有力。二是工作制度不斷完善。三是突出重點深化改革。四是難點問題敢于探索。

　　周英強調，當前和今后一個時期，是全面貫徹今年中央一號文件和中央水利工作會議精神，推動水利跨越式發展的關鍵時期。深化水利干部人事制度改革，既是建設高素質領導班子和干部隊伍的需要，也是實現水利跨越式發展的需要，更是實現全面建設小康社會宏偉目標的需要。要從水利改革與發展全局和經濟社會發展的大局，充分認識深化水利干部人事制度改革的重要意義，自覺把思想統一到中央精神上來，把行動落實到部黨組的決策部署上來，進一步增強深化水利干部人事制度改革的使命感、責任感和緊迫感。

　　第一，堅持原則，樹立正確的選人用人導向。要深入學習領會中央深化干部人事制度改革的精神，全面把握《規劃綱要》提出的指導思想、目標要求和各項改革任務，特別要把握好“四個堅持”的指導原則，即堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的干部選拔上來。要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，注意關注基層和生產一線的同志，注意關注長期默默奉獻的同志，注意關注心系群眾、埋頭苦干的同志，切實提高干部群眾對干部人事工作的“兩個滿意度”。

　　第二，加大力度，在突破重點上下工夫。一要在擴大民主上下工夫，進一步提高選人用人公信度。二要在增強競爭上下工夫，進一步提高干部選拔作用工作質量。三要在完善干部考核評價機制上下工夫，進一步建立科學的干部考核評價體系。四要在培養鍛煉上下工夫，進一步加強領導班子和干部隊伍能力建設。五要在干部管理監督上下工夫，營造風清氣正的選人用人環境。六要在分類管理上下工夫，統籌推企事業單位人事制度改革。

　　第三，大膽探索，在破解難題上求突破。一是在擴大選人用人視野上求突破。二是在加大干部交流力度上求突破。三是在正常退出機制上求突破。

　　部人事司司長劉雅鳴主持座談會并做會議總結。流域機構、部直屬單位分管干部人事工作的負責人和人事部門負責人參加了座談會，就深化干部人事制度改革的做法、經驗和體會進行了深入交流，并提出了很好的意見和建議。