（本站訊）根據事業單位人事制度和科技體制改革的總體要求，南科院正在實施職能部門全員聘任制，其中職能部門負責人全員競聘上崗是改革工作的重要措施之一。按照水利部《關于南京水利科學研究院體制改革實施方案的批復》，南科院于2003年5月下旬在全院范圍內公開遴選全部六個職能部門的負責人。
　　為了做好本次職能部門的改革工作，院成立了由黨委書記、院長張瑞凱負責的改革工作組，在充分討論和廣泛征求意見的基礎上，研究制定了《職能部門機構設置及主要職責》、《職能部門人員遴選辦法》和《職能部門負責人競爭上崗實施方案》等文件，經院長辦公會討論通過，在全院予以公布。為了充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，該院成立由院領導、研究所負責人、部門負責人（不參加本次競聘者）參加的遴選工作組，成立了由共青婦、民主黨派、離退休干部、研究所代表等組成的測評組，參與干部遴選工作。還專門設立了干部遴選舉報電話、舉報信箱，由紀委對遴選全過程予以監督，以確保"公平、公正、公開"。
　　為使全體職工了解改革、支持改革、參與改革，院多次召開不同層次的會議并專程赴杭州農電所進行動員、宣傳。通過個人報名、群眾舉薦、組織推薦等形式，全院共有30人報名參加競爭，經資格審查后有29人參加競聘，并于6月2日－3日參加了所競聘部門的面試。每人除了進行競聘崗位的工作思路演講外，還回答了遴選組提出的問題，充分展示了自己的聰明才智，競爭既緊張激烈又輕松活潑。在答辯結束后，由遴選工作組和測評組分別對競聘人員進行民主測評和投票。黨委常委會根據測評投票結果，差額確定了考察對象，并予以公告。經黨委常委會和院領導班子集體討論研究，最終確定了10位擬任人選，經公示，現已正式任命。
　　通過這次職能部門負責人競爭上崗，南科院在干部人事制度改革方面取得了重要進展，干部隊伍建設明顯加強，全院職能部門負責人的平均年齡由原來的50歲下降到41 歲，同時，職工對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權得到較好的落實，為下一步事業單位實行全員聘用奠定了堅實基礎。當前，為進一步拓寬選人用人視野，廣納賢才，南科院正在面向海內外公開招聘六個研究所所長。
　　（供稿：南科院黨辦 盧俊）